RESUMEN: Se obliga a la empresa a disponer de un registro diario de la jornada laboral a fin de poder cumplir con la obligación de informar a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias realizadas. Se estima la demanda.

AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL MADRID SENTENCIA: 00025/2016

Secretaría D./Dª. MARTA JAUREGUIZAR SERRANO SENTENCIA Nº: 25/16

Fecha de Juicio: 17/2/2016 a las 11:00 Fecha Sentencia: 19/2/2016

Tipo y núm. Procedimiento: CONFLICTOS COLECTIVOS 0000383 /2015

Materia: CONFLICTO COLECTIVO

Ponente: EMILIA RUIZ JARABO QUEMADA

Demandante/s: CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA C.I.G., ALTERNATIVA SINDICAL DE CAIXAS DE AFORROS (ASCA)

Demandado/s: ABANCA CORPORACION BANCARIA S.A., FEDERACION DE SERVICIOS DE UGT FEDERACION DE SERVICIOS DE UGT, FEDERACION DE SERVICIOS DE CCOO, FEDERACION DE SINDICATOS DE SERVICIOS FINANCIEROS

Resolución de la Sentencia: ESTIMATORIA

Breve Resumen de la Sentencia: Registro de jornada. Horas extraordinarias. Obligación de informar a la representación legal de los trabajadores sobre las horas extraordinarias realizadas. Se reitera el criterio de la SAN de 4-12-15 (Proc. 301/2015 ). La AN considera que el presupuesto constitutivo para el control efectivo de las horas extraordinarias es la existencia previa del registro diario de jornada, lo que no puede enervarse porque existan múltiples horarios en la empresa, algunos de los cuales de modo flexible, estando obligada a la implantación de dicho sistema de cómputo de la jornada (FJ 3).